“用得上留得住”的人企業最青睞
畢業生高職類專場招聘會昨舉行，高職生吃苦耐勞“香”過本科生
畢業生高職類專場招聘會昨舉行，高職生吃苦耐勞“香”過本科生
早報訊 眼下，本科院校畢業生的就業形勢比較嚴峻，那么高職院校情況怎么樣呢？昨天，我省2009屆高校畢業生高職類專場招聘會拉開大幕，省內外的600多家企事業單位前來招人。
在金融危機的背景下，很多企業更青睞“用得上、留得住”的應用型人才，因而高職生成了他們的首選。從一定程度上看，高職生反而比本科生要更容易找工作。
今年很多企業效益不好，招聘崗位也大大“縮水”，但有些企業也乘機去比較好的高校進行“人才抄底”。
上海一家汽配公司的杭州分公司這次要招5名儲備干部，“儲備干部就是要先從一線干起，起初的薪水也不會太高。但如果干得好，除了總裁，其他位置都可以提拔?！闭衅溉藛T很肯定地說。
杭州一家電機公司也要招5名儲備干部，大專以上學歷，其他沒什么特別要求。公司招聘人員說，“儲備干部”關鍵是看個人努力程度，所以不需要設太多硬杠杠。
“市場營銷人才是現在汽車行業最缺乏的，但一般我們不考慮招本科生。”浙江某集團汽車公司的招聘負責人沈先生解釋說，“之前，一些本科生做了沒多久就吃不消跳槽了。反而是高職生耐得住寂寞。”
沈先生說，現在我省汽車行業營銷人才中，本科生及以上學歷的比例只有10%左右。
“我們招人主要是看溝通能力和人品，學歷是其次?！?/p>
小楊是浙江教育學院電子專業的大四女生，兩圈逛下來，她報了一家自動化科技公司的倉管員職位。電子專業為什么去當倉管員？
“主要是因為該公司倉庫里存放的都是電子軟件，保管員需要有一定的專業知識，正好和我專業對口，我比一般應聘者有優勢?！笨吹某?，小楊對這個崗位充滿信心，“薪水可能也就是1000多元吧，沒關系，先就業再擇業吧。”
昨天早上7點多，杭州職業技術學院機電一體化專業的小陳就到了招聘會現場。在場外等了一個小時后進場。不過到中午11點，他還是不肯走。
“逛了8圈，腳都酸了?！毙￡愓f，他總共投出了5份簡歷，包括數控技術、電子管理、機械維修等等。不過，這些崗位都是招實習生的。
“眼下金融危機了，我們應屆生沒工作經驗，因此得更要抓緊找地方實習?！彼f。
為什么企業會更青睞高職生？本次招聘會的主辦方分析說，首先是由于高職生少有挑剔的就業觀。同時，汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高一些的一線技術崗位，高職生經過短暫時間的適應期就可以上手了。目前來看，高職生就業率已經開始超過本科生。此外，對于某些崗位來說，錄用高職生比本科生、碩士生所花費用成本更少。
“相對來說，道橋專業、水上專業、機械類專業的就業形勢比較樂觀?！闭憬煌殬I技術學院學生處處長洪波說。比如今年下半年，國內航運市場受到國際沖擊很大，市場對于船員的需求狀況與去年大幅減少。但今年學院的水上專業畢業生就業形式不錯。據統計，2009屆水上專業畢業生共228人，簽約199人，一次性簽約率比去年高12個百分點。
另外，在上個月，該學院有238名畢業生與上海鐵路局以及局屬站段簽訂了就業協議書。明年7月等他們畢業后，就成為鐵路正式員工。
