2月22日下午，浙江交通技師學院黨委委員、副院長、工會主席汪澤建率組織人事處、財務處、后勤資產處、工會等部門負責人來我校調研交流。學校黨委副書記孫常強，黨委委員、組織部部長嚴洪廣，黨委委員、人事處處長潘國強，以及計劃財務處、后勤服務處、工會等部門負責人接待來訪。
根據調研內容安排，汪澤建副院長一行首先聽取了我校關于機構設置、人事制度、財務審計、后勤服務保障、工會工作等基本情況的介紹。孫常強副書記著重對我校的分配制度和教師分類考核評價制度綜合改革作了分享與說明。孫書記介紹，此次綜合改革是學校為適應高質量發展而進行的一次系統性人事制度重塑，涉及績效分配制度、校長激勵基金、高層次人才引進、職稱評審、聘期考核與崗位聘任、教職工年度考核、教學業績考核、科研業績考核、輔導員工作業績考核、師德師風考核等10余項制度。改革的主要目的：一是深化兩級管理，優化部門目標責任考核與激勵辦法，激發干事創業積極性；二是深化分類分層，優化評價指標體系，完善各盡其能、各展其長，人人有機會出彩的制度環境；三是強化綜合評價，突出師德師風與業績導向，落實立德樹人根本任務；四是提升制度合力，一體化設計，提升制度協同性與呼應性。孫書記指出，為確保改革順利推進，達到改革目標預期，改革過程體現三個“強化”：一是強化頂層設計，堅持問題導向與守正創新；二是強化協同推進，建立工作專班，相關職能部門協同推進；三是強化民主參與，制定過程中廣泛征求教職工意見，充分吸納合理建議。
汪澤建副院長對我校近年來所取得的眾多成績以及辦學地位的快速提升表示贊嘆。汪院長認為我校在財務管理、后勤服務、工會活動等方面的創新舉措充分體現了以師生為中心的理念。汪院長表示，我校人事制度的系統性改革契合當前形勢和學校高質量發展需要，改革理念、推進方式值得他們學習。會后，汪院長一行參觀了時光里綜合體。（人事處 供稿）
