我們不是招人 是來搶畢業生 海運、汽車熱門專業學生受青睞
□時報記者方秀芬通訊員胡建淼宋益萍實習記者張周平
高校畢業生就業形勢嚴峻，但熱門緊缺專業學生依然受青睞。為拉攏優秀人才，有的企業大方預支1個月生活費，有的企業大打“溫情牌”。
本周兩場高職高專招聘會，各吸引260余家單位前來現場設攤招人：前天，浙江交通職業技術學院舉辦了一場綜合性招聘會；昨天，浙江商業技術學院組織了一場應屆畢業生招聘會。
根據這兩家學校提供的數據：企業對于航海技術、輪機工程技術兩個航海類專業的需求量特別大，供需比例達1∶4以上，市場營銷、工商管理崗位供需比例更是高達1∶8。
企業大打溫情牌吸引學生
浙江交通職業技術學院學生處處長洪波介紹說，該校2008年高職（專科）共有23個專業、2313名畢業生。前來招聘的用人單位260多家、2600余個就業崗位。其中，招聘海運、汽車方面專業的單位特別多，近130余家，占據“半壁江山”。
“來這里不是招人，而是來搶畢業生。”在浙交通職院畢業生質量跟蹤座談會上，一位遠洋公司的老總感慨。
“這么多企業來搶人，我們也是預料之中。”洪波坦言，水上專業畢業生279人，提供的崗位卻有1048人，這些專業的畢業生往往“貨比三家”，挑選合適的企業。
洪波說，一方面，隨著中國遠洋業的發展，高級船員、船長等人才緊缺；另一方面，學校培養的學生素質和技能好，也贏得不錯口碑。
據了解，一些遠洋公司提前1個月進駐該校，開宣講會，找學生聊天。有的企業工作人員打著溫情招牌，以“學長”、“校友”、“老鄉”的名義邀請畢業生吃飯，談工作、報酬和前途等。
還有一家企業使出撒手锏，與畢業生簽訂就業協議的同時，當場發給學生一個紅包——預支1000元，作為第一個月的生活費和路費。
